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Licencias

  • Guarda de puesto

    13 de abril de 2024 ,por Medrano, Marcela

    En el año 2021 un empleado con guarda de puesto se reincorporó a su trabajo a los 2 meses de comenzar con la misma. Actualmente volvió a acusar la misma enfermedad, ¿continúa la guarda de puesto? Pasaron 3 años, ¿eso no prescribió?

    Si trascurrieron dos años desde la primera manifestación, se considera nueva enfermedad para volver a contar la licencia por enfermedad inculpable. Fuente: art. 208 La recidiva de enfermedades crónicas no será considerada enfermedad, salvo que se manifestara transcurridos los dos (2) años. Parte pertinente. >
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  • Licencia maternidad. DNU Nº 70/2023

    11 de marzo de 2024 ,por Medrano, Marcela

    ¿El cambio en la licencia por maternidad del DNU Nº 70/2023, respecto a la posibilidad de poder pedir licencia desde los 10 días anteriores a la fecha de parto, está vigente?

    El DNU Nº 70/23 en el capítulo laboral está suspendido por una medida cautelar. No se aplica. >
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  • ART. Licencia por accidente

    5 de marzo de 2024 ,por Medrano, Marcela

    Desde el 6 de febrero de 2024 un empleado se encuentra de licencia médica por accidente (se cayó con la moto y se quebró una pierna) la cual el empleador la abonará, es decir que la reconoce. ¿Esto es correcto o lo debe informar a la ART? ¿En cualquiera de los dos casos como debe proceder el empleador? ¿La liquidación del sueldo de febrero 2024 tiene que contemplar algo en especial?

    Si el accidente ocurrió cuando iba al trabajo o volvía del mismo es un accidente in itinere (no tiene que haberse desviado de su recorrido habitual). Esto lo cubre la ART. Hay que hacer la... >
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  • Vacaciones no gozadas. Feriados trabajados. Liquidación

    26 de febrero de 2024 ,por Medrano, Marcela

    La base de cálculo para las vacaciones, es el sueldo bruto del mes del otorgamiento (sueldo básico más adicionales. ¿En el caso que hubiere feriados trabajados en el mes de la liquidación final, se tomarían como parte de la base de cálculo para las vacaciones no gozadas?

    Los feriados trabajados son como las horas extras, se denominan remuneraciones variables, en ese caso se tienen que promediar (esos rubros únicamente) los últimos 6 meses y forman parte de la base de cálculo. Fuente art. 208 LCT >
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  • Empleado de comercio. Días por enfermedad

    23 de febrero de 2024 ,por Medrano, Marcela

    En el caso de un trabajador de comercio, con jornada de 9 a 17 horas se retira el martes a las 14 horas, va al médico y le da 48 horas de reposo. ¿Se debería reincorporar a su trabajo el jueves a las 14 horas o a las 9 horas?

    Se tendría que reincorporar el día viernes en su horario habitual. >
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  • Vacaciones no gozadas . Reserva de puesto. Liquidación

    21 de febrero de 2024 ,por Medrano, Marcela

    ¿Cuántos días de vacaciones no gozadas deben liquidarse al finalizar el período de reserva de puesto de un trabajador Vendedor B comercio dado de alta el 01/09/2021? El empleado estuvo en licencia por enfermedad inculpable, seguida de reserva de puesto, sin liquidar las vacaciones devengadas hasta el 31 de diciembre de 2022 y 2023. La desvinculación laboral fue el 31 de enero de 2024.

    Durante la reserva de puesto el trabajador devenga antigüedad en su empleo. Si el contrato fuera extinguido correspondería indemnizar las vacaciones no gozadas computando también el... >
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  • Licencia sin goce de haberes

    8 de febrero de 2024 ,por Medrano, Marcela

    ¿En el caso de un empleado que solicita 45 días de licencia sin goce de haberes, cómo se refleja esta situación en el F. 931?

    No hay una situación para declarar la licencia sin goce de haberes, se declaran días trabajados 0 y no se hace ni aportes ni contribuciones. >
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  • Ausencia. Certificado médico

    30 de enero de 2024 ,por Medrano, Marcela

    Tengo un empleado que faltó y envió al empleador una constancia de atención por guardia donde figura el motivo como "faringitis aguda". El problema es que no dice nada más, el médico no indicó reposo. El empleador, cansado de este empleado que siempre falta, quiere saber como proceder, si le descuenta o no el día. Esa constancia tiene fecha 29/01/2024. ¿Sirve para justificar la falta de ese día?

    Podría justificar el 29/01/24, pero si siguió ausente no hay ningún diagnóstico ni indicación de reposo para abonar otros días de ausencia. >
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  • Reserva de puesto

    29 de diciembre de 2023 ,por Medrano, Marcela

    Una empleada que entró en reserva de puesto en octubre 2023, nos comunica por teléfono que el 2/01/24 se presentará a trabajar, ¿debe presentar alguna documentación que acredite que ya puede volver a trabajar?

    Tiene que presentar el certificado médico que establezca el alta médica, para incorporarse a trabajar. La empresa puede enviarla a la medicina laboral para que emitan si coinciden con el alta otorgada por la medicina que cubre a la trabajadora. >
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  • Feriado al terminar Vacaciones. Cómputo

    7 de diciembre de 2023 ,por Medrano, Marcela

    ¿Si un trabajador se va de vacaciones desde el 18/12 al 25/12, se computa el feriado?

    Si son 7 días corridos de vacaciones, esos 7 días se abonan como vacaciones y el lunes 25/12 es feriado. Si son 8 días corridos de vacaciones se abonan todos como vacaciones. >
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  • Empleados de comercio. Días por estudio

    29 de noviembre de 2023 ,por Medrano, Marcela

    ¿A un empleado que estudia nivel terciario (profesorado de educación física), cuántos días por estudio - examen le corresponden?

    Tendría que equiparar el nivel terciario al universitario, correspondiéndole 20 días al año. >
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  • Lactancia. Período de excedencia

    14 de noviembre de 2023 ,por Medrano, Marcela

    El médico puede extender el período de lactancia por 6 meses porque el bebé tiene bajo peso? Extendió certificado medico.

    El artículo 179 LCT establece que la licencia por lactancia es un año contado a partir del nacimiento del niño, pero se puede extender en caso que por razones médicas sea necesario que siga amamantando al niño. >
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  • Resolución Nº 215 (A.N.Se.S.)

    13 de noviembre de 2023

    Resolución Nº 215 A.N.Se.S. (B.O. Nº 35.297 del 2023-11-13) Régimen de protección integral para los niños, niñas y adolescentes que padezcan cáncer y con residencia permanente en el país. Ley Nº 27.674. Licencias especiales sin goce de haberes. Artículo 13 de la Ley N° 27.674,. Mediante esta norma se establece que, a los fines de la percepción de la licencia especial instituida en el artículo 13 de la Ley N° 27.674, sus normas reglamentarias, aclaratorias y complementarias, los distintos empleadores y las distintas empleadoras deberán conformar las declaraciones... >
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  • Reserva de Puesto

    7 de noviembre de 2023 ,por Medrano, Marcela

    ¿A un empleado que tiene menos de 5 años de antigüedad en el empleo y sin cargas de familia, le corresponden 3 meses de pago por enfermedad? ¿Y cuánto es el tiempo de reserva de puesto?

    De acuerdo a lo establecido en el art. 208 LCT, tiene 3 meses de licencia paga e ingresa en reserva de puesto por un año. Tiene que notificar que se le vencieron los plazos al trabajador. >
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  • Liencia por nacimiento

    10 de octubre de 2023 ,por Medrano, Marcela

    ¿Cuántos días de licencia le corresponde a una madre? ¿Y al padre?

    A la madre gestante le corresponden 90 días de licencia por maternidad (art. 177 y ccdtes), y al padre le corresponden 2 días corridos por nacimiento de hijo, uno de esos días tiene que ser hábil. El CCT de la actividad puede mejorar un poco la licencia por nacimiento (art. 158 LCT y ccdtes). >
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  • Reincorporación tras licencia por ART

    4 de octubre de 2023 ,por Medrano, Marcela

    Un empleado tuvo un accidente en Julio 2022. Estuvo con licencia por ART hasta Agosto del año siguiente (2023). Por continuar con síntomas el empleado solicitó extender la licencia por ART pero fue rechazada. Se dirigió a su Obra Social quien le extendió un certificado de reposo hasta Diciembre del 2023 (coincidente con los resultados médicos de estudios de traumatología solicitados). La consulta es: ¿con el Alta de la ART, la Aseguradora deja de pagar los salarios? ¿Qué obligación tiene el empleador respecto del pago de sueldos, atento al tiempo de enfermedad y licencia (desde... >
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  • Dia del empleado de Comercio. Vacaciones. Inicio

    19 de septiembre de 2023 ,por Medrano, Marcela

    Este años el Dia del empleado de Comercio se festeja el lunes 25/9. ¿Si una personas sale de vacaciones ese día, se absorbe (dentro de la licencia) o debe salir un día después?

    Comenzaría su licencia el día martes 26, porque el día del gremio se asimila a un feriado nacional. >
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  • ART. Liquidación

    18 de septiembre de 2023 ,por Medrano, Marcela

    ¿En el caso de que una empleada con menos de 5 años de antigüedad y sin carga de familia, cómo se liquida una ILT transcurridos los tres meses por parte del empleador? ¿En éstos casos se envía CD comunicando el proceso de reserva de puesto?

    La liquidación del sueldo por un accidente de trabajo, se realiza de acuerdo a lo establecido en el artículo 208 de la LCT, los 10 primero días lo abona el empleador, del día 11 hasta el alta o 2 años (lo que ocurra primero), lo liquida y paga el empleador (después la ART lo tiene que reintegrar). La reserva de puesto es para la... >
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  • Bono Decreto Nº 438/2023. Empleado de licencia

    6 de septiembre de 2023 ,por Medrano, Marcela

    Tengo un empleado que está de licencia desde el 1/5/2023 hasta el 31/08/2023. ¿Hay que pagarle el bono?

    Si es licencia por enfermedad inculpable o accidente laboral, corresponde le pago del bono. >
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  • Ausentismo

    4 de septiembre de 2023 ,por Medrano, Marcela

    Una empleado de comercio presenta certificado por 5 días. Hoy Lunes debe presentarse a trabajar y no concurre, llamó diciendo que no se siente bien y que cuando concurra nuevamente a trabajar va a llevar el certificado por esos días. Sabemos que no está en la provincia, por lo que consulto si mandamos un médico a su casa y no la encuentra y ella luego presenta certificado médico, ¿en qué posición queda el empleador, le puede descontar los días? ¿La puede sancionar?

    Si envían médico laboral a domicilio y el trabajador no se encuentra, podrían desconocer el... >
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  • Licencia por enfermedad

    23 de agosto de 2023 ,por Medrano, Marcela

    ¿Los 3 meses que otorga la LCT en caso de enfermedad a trabajadores sin cargas de familia y con antigüedad menor a 5 años, cómo se cuentan? ¿se suman todos los Certificados que posee el empleador, desde qué momento?

    Se cuentan los días de baja por la misma patología, no tienen que ser necesariamente corridos. A veces comienzan con unos días, días por estudios y luego con el diagnóstico le otorgan una licencia prolongada. Pero todas las ausencia responden a la misma patología y se suman. >
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  • Resolución General Nº 5404 (A.F.I.P.)

    18 de agosto de 2023

    Resolución General Nº 5404 A.F.I.P. (B.O. Nº 35.236 del 2023-08-18) Ley N° 27.674. Régimen de Protección Integral del Niño, Niña y Adolescente con Cáncer. Licencia Oncopediátrica.. Se establece el procedimiento que deberán observar los empleadores que hayan sido notificados por parte de sus trabajadores del uso de la licencia prevista en el artículo 13 de la Ley N° 27.674. De esta manera, se dispone que a los efectos de identificar en las declaraciones juradas determinativas y nominativas de aportes y contribuciones con destino a los recursos de la seguridad social... >
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  • Licencia por enfermedad

    6 de agosto de 2023 ,por Medrano, Marcela

    Un empleado accidentado NO es por ART, faltó 2 meses y el tercer mes se reincorpora con tareas pasivas. ¿Es correcto seguir liquidándole como licencia por enfermedad o desde el tercer mes al estar trabajando no sería mas como licencia?

    Desde la reincorporación no es mas enfermedad inculpable, serían jornales normales. >
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  • Resolución Nº 918 (M.T.E.yS.S.)

    18 de julio de 2023

    Resolución Nº 918 M.T.E.yS.S. (B.O. Nº 35.213 del 2023-07-18) Ley N° 27.674. Régimen de Protección Integral del Niño, Niña y Adolescente con Cáncer. Licencias especiales sin goce de haberes, para uno de los progenitores. Reglamentación. Esta norma reglamenta las licencias especiales sin goce de haberes, para uno de los progenitores o representantes legales o quienes se encuentren a cargo de los niños, las niñas y adolescentes que padezcan cáncer, que estén en relación de dependencia en empleo público o privado, que les permita acompañar a éstos últimos en la... >
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  • Mujer embarazada

    28 de junio de 2023 ,por Medrano, Marcela

    ¿En el caso de una mujer cuya fecha probable de parto es 05/08/2023, desde cuándo corre la fecha de prohibición de trabajo?

    La licencia por maternidad comienza 45 días antes de la FPP o 30 días de la FPP a elección de la trabajadora (esta opción está en la Ley de Contrato de Trabajo). >
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Aparicio, Silvia - De Luca, Lorena F. - Grenabuena, Silvia R. - Mazzilli, Rosana - Medrano, Marcela - Orozco, Nestor R. - Rovelli, Patricia - Santos Romero, Analía - Sanz, Noemí - Subelet, Carlos J. - Subelet, María Cecilia

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